La solution RH externalisée pour recruter à votre place.

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Nous avons imaginé pour vous une toute nouvelle façon de recruter.

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Une solution de recrutement transparente, inédite et innovante

Nos recruteurs dédiés et exclusifs s’immergent dans votre univers et partent à la conquête des futurs talents qui feront scaler votre entreprise.

Utilisateur

Un Talent Acquisition Manager qui recrute en votre nom

Profitez de la présence d’un recruteur au sein de votre équipe, sans le compter dans vos effectifs, et faites la différence auprès des candidats.

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Un accompagnement 360° pour booster votre marketing RH

Passez à la vitesse supérieure avec nos services RH et touchez les candidats en plein cœur avec une marque employeur qui vous ressemble.

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Réduisez le coût de vos recrutements grâce à une formule fixe, modulable et accessible qui s’adapte à votre budget.

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Le recrutement RPO, en quelques mots...

Le RPO (Recruitment Outsourcing) est un concept RH qui consite à externaliser ses recrutements. En faisant appel à un Talent Acquisition Manager externe, les entreprises bénéficient d’un recruteur dédié, pour pallier leurs difficultés de recrutement.

Manque de temps, pénurie de candidats, inadéquation des profils : le recrutement RPO est LA solution flexible et moderne pour agrandir vos équipes.

Nous avons déjà écrit de belles histoires...

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Vos besoins.
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On discute ?

J’ai besoin d’un expert pour recruter les meilleurs candidats.

Nos Talent Acquisition Managers expérimentés et réactifs aident les PME, les start-ups et les grands groupes à relever tous leurs défis RH. Avec notre abonnement clé en main, votre recrutement est pris en charge de A à Z. Recrutez mieux et plus vite !

Je veux plus de visibilité et faire décoller ma marque employeur.

Nous vous proposons une prestation complète, de l’élaboration de la stratégie au suivi des résultats, avec un objectif : booster durablement votre réputation et votre image auprès des collaborateurs et des candidats. Ayez de l’impact et attirez les meilleurs profils en soignant votre marque employeur !

Je suis un candidat en quête d’un nouveau challenge.

Pour étoffer votre vivier de candidats, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux profils, que ce soit pour intégrer nos rangs en tant que TAM ou bien pour rejoindre les équipes de nos clients. Montrez-vous sous votre meilleur jour et donnez-nous envie de vous recruter !

Des dénicheurs de talents
dont vous ne pourrez plus vous passer

Les entreprises ont mille et une raison d'externaliser leurs recrutements.

Et vous, quelles sont les vôtres ?

Parlons-en
45 000€

de perte en moyenne pour un recrutement raté

33%

des embauches échouent dés la première année

390 000

recrutements abandonnés par an par les entrerpises

72%

des entreprises ont du mal à recruter sans aide

Recrutez . Onboardez . Grandissez .

FAQ .

Find Your Answers

Chez Findyourstaff, nous proposons une offre inédite et innovante, sous forme d’abonnement, qui vous permet de réaliser d’importantes économies par rapport aux cabinets de recrutement. La mise à disposition d’un Talent Acquisition Manager dédié est aussi une réelle valeur ajoutée : il recrute en votre nom et connaît votre entreprise, votre univers et vos problématiques, grâce à une immersion complète en début de collaboration.

L’acronyme RPO signifie “Recruitment Process Outsourcing” et consiste à externaliser les recrutements d’une entreprise. Concrètement, au lieu d’avoir une équipe RH en interne pour recruter de nouveaux collaborateurs, vous confiez cette mission à un prestataire externe dont le recrutement est le cœur de métier.

La marque employeur correspond à l’image que les salariés et les candidats ont de votre entreprise. La mise en place d’une stratégie de marque employeur permet de pallier certaines difficultés que vous pouvez rencontrer dans votre processus de recrutement : pénurie de talents, inadéquation des candidats avec votre recherche, etc.

Nous vous proposons des formules clés en main pour recruter vos talents :

  • La formule Saturne, avec un engagement de 6 mois, coûte 3 000 € HT par mois et vous permet de recruter jusqu’à 4 collaborateurs par an. Le recrutement supplémentaire coûte 4 000 €.
  • La formule Jupiter, avec un engagement de 12 mois, coûte 2 500 € HT par mois et vous permet de recruter jusqu’à 8 collaborateurs par an. Le recrutement supplémentaire est facturé 3 000 €.

Premièrement, nous analysons vos besoins et nous mettons à votre disposition un Talent Acquisition Manager qui viendra découvrir votre activité et votre équipe directement dans vos locaux. Nous mettons ensuite en place la stratégie de recrutement, main dans la main, et nous diffusons l’annonce. Après le tri et la préqualification des CV, nous réalisons les entretiens et nous vous proposons les profils les plus pertinents. Votre Talent Acquisition Manager vous accompagne ensuite pour la signature du contrat et pour l’onboarding.

Si le candidat ne valide pas sa période d’essai, nous vous garantissons un remplacement par recrutement réalisé.

Pour trouver les meilleurs talents, nous nous appuyons sur notre vivier de 50 000 candidats. Nous mettons également à profit notre réseau, construit à partir de toutes nos connaissances personnelles et professionnelles. Enfin, véritables experts dans la chasse de talents, nous utilisons les meilleurs outils (LinkedIn Recruiter Lite) et jobboards (Monster, Hellowork) pour trouver les bons candidats.