Comment recruter un cadre en 2024

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Comment recruter un cadre en 2024 ? En 2023, le recrutement de cadres nécessitait près de 12 semaines, une augmentation par rapport aux 11 semaines de 2021 et aux 9 semaines de 2020, selon les données APEC. Bien que le marché de l’emploi montre une légère réduction en 2024, 64% des dirigeant·e·s expriment une plus grande confiance dans les perspectives de croissance de leur entreprise par rapport à 2023. Néanmoins, malgré ce regain de confiance, 82% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter des cadres.

Le processus de recrutement pour les cadres s’annonce donc complexe cette année encore.

Dans cet article, nous explorons les meilleures pratiques pour le recrutement de cadres en 2024.

Pourquoi recruter un cadre est difficile ?

Le recrutement d’un cadre s’avère souvent difficile pour plusieurs raisons. Premièrement, les cadres occupent des postes stratégiques et exécutifs, nécessitant un ensemble de compétences pointues et une expérience significative. En conséquence, trouver un professionnel parfaitement aligné avec les besoins spécifiques de l’entreprise peut s’avérer chronophage.

Deuxièmement, le marché des cadres est souvent restreint, et la demande de talents hautement qualifiés dépasse souvent l’offre. Les compétences spécifiques requises pour des rôles de direction ajoutent une dimension de rareté au processus de recrutement.

Troisièmement, le processus est également influencé par des facteurs externes tels que les évolutions économiques, les changements dans les tendances industrielles et la concurrence accrue entre les entreprises pour attirer les meilleurs candidats.

Les nouvelles attentes des cadres

Les cadres d’aujourd’hui affichent des attentes évolutives, reflétant les tendances du monde professionnel contemporain. Parmi les nouvelles attentes des cadres, on observe :

L’augmentation de leurs rémunération
Opportunités de Développement Professionnel
Reconnaissance et Valorisation
Équilibre Travail-Vie Personnelle

Quels sont les meilleur moyen de recruter un cadre

Les meilleurs moyens de recruter un cadre sont les plateformes d’emploi spécialisées dans le recrutement de cadres. Ces sites ont une grande popularité auprès des recruteurs cherchant des profils de haut niveau. Parmi les job boards les plus renommés, on compte Cadreemploi, l’Apec, LeBonCoin, Welcome to the Jungle et également FranceTravail. Ces plateformes offrent une variété d’annonces qui correspondent spécifiquement aux besoins et aux aspirations des cadres.

Participer à des salons professionnels

Participer à des salons , forums de recrutement et conventions représente une stratégie incontournable pour augmenter vos opportunités d’accéder à un poste de cadre. Ces événements offrent une plateforme idéale pour rencontrer des entreprises en phase de recrutement, élargir votre réseau professionnel et établir des contacts qualifiés.

Les pratiques efficaces pour attirer des cadres.

Recruter activement sur les réseaux sociaux
Travailler avec des cabinet de recrutement RPO
Favoriser la cooptation
Proposer des avantages compétitifs
Faite rayonner votre marque employeur

Faire appel à un cabinet de recrutement RPO pour recruter un cadre

Face à ces défis, il devient essentiel pour les entreprises de s’appuyer sur des stratégies de recrutement efficaces. Un partenariat avec un RPO (Recruitment Process Outsourcing) spécialisé comme nous peut offrir un avantage concurrentiel en connectant les entreprises avec nos recruteurs.

Nos spécialistes comprennent les besoins spécifiques des cadres et peuvent vous aider à trouver les talents adéquats pour des postes critiques. Un aspect clé de notre approche est la capacité à cerner les compétences non seulement techniques mais aussi les soft skills nécessaires pour s’intégrer harmonieusement dans la culture et les objectifs de l’entreprise cliente. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques, élaborer des profils de postes détaillés et identifier les candidats correspondant parfaitement à ces critères.

De plus, notre RPO offre une agilité accrue dans le processus de recrutement. Nous nous adaptons aux changements rapides du marché, assurant ainsi une réactivité optimale dans l’identification, l’évaluation et le recrutement des talents.

Conclusion

Les attentes des cadres évoluent, mettant l’accent sur des rémunérations attractives, des opportunités de développement professionnel, la reconnaissance, et un équilibre travail-vie personnelle.

Pour recruter efficacement des cadres en 2024, les plateformes spécialisées sont des ressources essentielles. La participation à des salons professionnels, forums de recrutement, et conventions offre également une opportunité unique de rencontrer des entreprises et d’élargir son réseau professionnel.

Adopter des pratiques efficaces, notamment le recrutement actif sur les réseaux sociaux, le travail avec des cabinets de recrutement RPO, la cooptation, et des offres d’avantages compétitifs, est crucial pour attirer des cadres de haut niveau. Ces stratégies, combinées à une approche innovante, contribuent à renforcer la position d’une entreprise dans la compétition acharnée pour les talents de cadre en 2024. Envie d’en savoir plus sur le marché de l’emploi et ce qui va changer en 2024 ? Découvrez les évolutions à venir dans le « Marché du travail : ce qui change en 2024« .