LE TALENT ACQUISITION MANAGER EN 5 POINTS (RPO)
Le TAM ou Talent Acquisition Manager est la clé du recrutement RPO (Recruitment Process Outsourcing). Il travaille au sein du service RH et/ou recrutement de l’entreprise, assure la mise en œuvre et le bon déroulé des processus de recrutement. Il met en relation les entreprises et les candidats, en les connaissant sur le bout des doigts. Vous pouvez penser qu’un TAM est un recruteur comme les autres, mais il est bien plus que ça.
1- Un caméléon
Le TAM recrute les candidats directement au nom de l’entreprise cliente. Il fait donc partie de l’équipe mais pas des effectifs. De ce fait, il a une bonne connaissance de l’entreprise et de son secteur d’activité. Le TAM travaille seulement avec 2/3 entreprises, il est donc joignable à tout moment et vous connait par cœur. Certains TAM sont spécialisés dans des secteurs spécifiques comme le commerce, l’ingénierie, le marketing…
Le candidat se sent donc plus considéré car il est directement démarché par l’entreprise et non par un recruteur externe.
2- Un infiltré
Pour connaitre au mieux l’entreprise, ses valeurs, ses effectifs, sa façon de travailler, le TAM passe une ou deux journées en immersion dans les locaux. Il s’intègre parfaitement à l’équipe et comprend les besoins en recrutement pour trouver les meilleurs candidats. Si besoin, il peut toujours se déplacer de temps en temps dans l’entreprise, pour rencontrer l’équipe et en apprendre plus sur leurs besoins.
3- Un chasseur de tête
Il trouve des talents par rapport aux annonces, mais aussi à la suite des échanges avec les managers de l’entreprise. Le TAM recherche, source, chasse et sélectionne les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectifs de l’entreprise. Il met en place les conditions d’un recrutement efficace en travaillant le branding de l’entreprise et la rétention des talents. Son objectif est le match parfait entre l’entreprise et le futur collaborateur.
4- Des gadgets à gogo
Rôle créé dans un environnement où la technologie est présente au quotidien, le Talent Acquisition Manager utilise naturellement les outils digitaux pour accomplir ses différentes missions.
Le TAM chez Findyourstaff a accès à :
- Des logiciels ATS (outil de suivi de candidatures : Inrecruiting)
- Des jobboards (Hello Work, Monster, Indeed…)
- LinkedIn Recruiter (posts d’emplois gratuits et sourcing)
5- Un agent fidèle
Durant le processus de recrutement, le TAM accompagne le candidat à chaque étape et répond à toutes ses questions. Il suit également les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise, en s’assurant de leur épanouissement et de leurs perspectives d’évolution. Du 1erentretien jusqu’à la fin de la période d’essai, le TAM sera toujours derrière vous et à votre écoute. C’est une personne de confiance pour l’entreprise et du candidat.