Démission : et si le vrai problème, c’était de partir sans plan B ?

Et si le vrai risque derrière une démission, ce n’était pas de partir mais de partir sans plan B ?

Démissionner peut être salutaire, nécessaire, voire libérateur. Mais partir sans plan, c’est comme sauter d’un train en marche sans savoir où on va atterrir. C’est ce que font pourtant beaucoup de salarié·es : ils quittent leur job sans avoir pensé à l’après. Pas de projet clair. Pas d’objectifs. Parfois même, pas d’économie. Une situation qui génère stress, incertitude, et parfois, de vrais regrets.

Dans cet article, on explore cette erreur de démission très fréquente, et on t’explique comment transformer une envie de changement en vrai tournant pro.

Démission erreur n°1 : quitter son job par réflexe, pas par décision

Un ras-le-bol, une mauvaise ambiance, une surcharge, un manque de reconnaissance… Les raisons de démissionner ne manquent pas. Mais beaucoup partent par réaction, pas par choix structuré. Résultat : ils se retrouvent sans revenu, sans vision, avec le stress en prime.

Selon Cadremploi, l’erreur la plus fréquente des Français au moment de démissionner, c’est de partir sans avoir sécurisé la suite. Et c’est souvent source de regrets. Certains mettent plusieurs mois à retrouver une stabilité, avec des conséquences financières et morales non anticipées.

Fuir ou avancer : la clé d’une démission sans erreur

C’est LA question : est-ce que tu fuis une situation… ou est-ce que tu avances vers une autre ? Quitter un poste parce qu’on en a marre, c’est humain. Mais sans cap derrière, tu risques de tourner en rond.

Avant de signer ta lettre de démission, demande-toi :

• Est-ce que je pars pour aller vers quelque chose ?
• Est-ce que j’ai un objectif clair ?
• Est-ce que j’ai déjà enclenché des démarches concrètes ?
• Est-ce que je me suis entouré (coach, RH, amis, mentors) pour prendre du recul ?

Ce petit travail d’introspection peut faire toute la différence.

Une démission erreur évitable : prévoir un plan B, même imparfait

Tu n’as pas besoin d’avoir un contrat signé pour démissionner intelligemment. Mais tu dois avoir une direction, une intention, un plan B. Ça peut être :

• Des candidatures déjà envoyées
• Des entretiens en cours
• Un projet freelance qui démarre
• Une formation bien choisie et planifiée
• Un congé sabbatique structuré
• Une période de pause volontaire avec budget prévu

Tu peux aussi envisager un dispositif comme la rupture conventionnelle si tu veux préparer ton départ avec plus de sécurité. Ce type de transition peut te permettre de partir en douceur, sans pression financière immédiate.

Démission erreur à éviter : partir sans activer son réseau

C’est contre-intuitif, mais : le meilleur moment pour chercher un nouveau poste, c’est quand tu es encore en poste. Tu as de la stabilité, tu peux choisir, tester, refuser.

Mets à jour ton CV, active LinkedIn, sollicite ton réseau, vise des postes cohérents avec ton évolution. Prends le temps de te positionner : qu’est-ce que tu veux réellement faire ensuite ? Dans quel type d’environnement tu veux évoluer ?

Consulte aussi les offres d’emploi en cours chez Findyourstaff pour voir les opportunités concrètes qui peuvent t’attendre.

Et si tu veux affiner ta stratégie, jette un œil aux tendances RH 2025 : ça peut t’aider à viser juste et à prioriser les bons secteurs.

Tester avant de quitter : une façon d’éviter l’erreur de démission

Parfois, la meilleure manière de savoir si tu veux vraiment démissionner, c’est de tester autre chose pendant que tu es encore en poste. Un side-project, une mission en freelance, une compétence que tu mets en avant sur ton temps libre…

Cela te permet de vérifier ce que tu veux vraiment : changer de métier ? De posture ? D’entreprise ? Ou juste de rythme ? Tu n’as pas besoin de tout détruire pour reconstruire : parfois, tu peux juste ajuster en douceur.

Démission erreur fatale : partir sans poser les bases de l’après

Partir, ce n’est pas un échec. Mais partir à l’aveugle, sans poser les bases de ta suite, ça peut te coûter plus que ce que tu veux fuir.

Une démission bien pensée, c’est :

• Un message clair à toi-même
• Une continuité professionnelle plus fluide
• Moins de regrets, plus de contrôle
• Une meilleure image vis-à-vis de tes recruteurs futurs

Démissionner, c’est poser un acte fort. Autant le faire de manière alignée, préparée, et stratégique.

Tu veux aller plus loin ?

Retrouve les actualités Findyourstaff pour découvrir d’autres contenus utiles, des conseils carrière et des éclairages concrets sur les moments clés de transition pro.