Lettre de motivation en 2025 : encore utile ou complètement dépassée ?

En 2025, le recrutement est devenu un terrain de jeu ultra-compétitif. Les canaux ont explosé : TikTok, LinkedIn, vidéos, portfolios interactifs, messages vocaux… Et pourtant, un élément résiste : la lettre de motivation.

Longtemps considérée comme une formalité ou un passage obligé, elle est aujourd’hui remise en question. Faut-il encore la demander ? Les recruteurs la lisent-ils réellement ? Et surtout, dans un monde où l’IA peut générer des lettres parfaites en quelques secondes, quelle valeur réelle apporte une lettre de motivation en 2025 ?

Elle peut faire toute la différence, mais à condition d’être repensée…

1. La lettre de motivation en 2025 : utile, mais autrement

La lettre de motivation en 2025 n’a plus rien à voir avec celle qu’on apprenait à rédiger à l’université ou dans les modules “coaching carrière”.
Fini le “Madame, Monsieur, je vous adresse ma candidature pour…”, les structures figées, les formules convenues.

D’après cet article de Culture RH, 88 % des demandeurs d’emploi estiment que la lettre de motivation augmente leurs chances d’être recrutés, mais seuls 37 % pensent qu’elle est vraiment lue. Un décalage révélateur qui montre que la lettre doit se transformer pour survivre.

Ce même article souligne que « la lettre est souvent jugée ennuyeuse, répétitive, voire inutile par les recruteurs ». Et c’est justement pour ça qu’il faut la réinventer, pas l’abandonner.

2. Ce qu’on attend vraiment d’une lettre en 2025

Aujourd’hui, la lettre de motivation n’est plus un résumé du CV, mais une prise de position personnelle. Elle répond à une seule vraie question :

Pourquoi toi, ici, maintenant ?

Et pour y répondre, elle doit :

• Montrer une compréhension du poste et de l’entreprise

• Donner des éléments concrets (valeurs partagées, missions visées, vision du rôle)

• Révéler une personnalité, un ton, un style

• Éventuellement surprendre ou sortir du cadre, sans perdre le fond

Autrement dit, la lettre de motivation en 2025 doit créer un lien humain.

3. IA, flemme, et lettres interchangeables : attention au piège

Aujourd’hui, un candidat peut générer une lettre en 10 secondes grâce à l’intelligence artificielle. C’est un gain de temps, mais aussi un vrai danger.

Pourquoi ? Parce que ces lettres sont :

• Trop neutres, sans personnalité

• Pleines de phrases toutes faites (“Je suis motivé, dynamique et rigoureux…”)

• Génériques, sans lien réel avec l’entreprise ou le poste

• Et reconnaissables immédiatement par les recruteurs (oui, ils les repèrent !)

Résultat ? Une lettre fade, oubliable, et qui ne donne aucune valeur ajoutée à la candidature.

Chez nous, on pense que la lettre peut encore faire la différence, mais seulement si elle est originale, sincère, et audacieuse. Pas si elle est générée à la chaîne.

4. La créativité : la seule manière de se démarquer

En 2025, la vraie force d’une lettre de motivation réside dans sa forme et sa personnalité. Elle ne doit pas juste raconter, elle doit marquer.

Voici quelques formats alternatifs qui font mouche :

• Un post LinkedIn personnel, adressé à l’entreprise (en story ou carrousel)

• Une vidéo spontanée de 30 secondes à 1 min

• Un mini-site dédié au poste ou à l’entreprise

• Une lettre manuscrite accompagnée d’un objet symbolique (ex : un puzzle pour un poste en stratégie)

• Une infographie personnalisée ou un storytelling visuel

L’objectif : capter l’attention et susciter la curiosité, tout en restant aligné avec son profil et le poste visé. Et bien sûr, ne pas tomber dans le “gadget” vide de sens : il faut que ça raconte quelque chose de vrai.

5. Les recruteurs lisent-ils encore les lettres de motivation ?

Oui, quand elles en valent la peine.
Un recruteur ne lit pas tout par principe. Il lit quand :

• Le profil est intéressant et qu’il veut comprendre le “pourquoi”

• La lettre attire son œil, par sa forme ou sa sincérité

• Le poste est stratégique ou implique des soft skills forts

• Il reste un doute ou une hésitation : la lettre peut faire basculer la décision

Autrement dit, une bonne lettre de motivation ne garantit pas un job, mais elle peut clairement ouvrir une porte, ou permettre de vous distinguer parmi des profils équivalents.

6. Ce qu’une bonne lettre doit contenir aujourd’hui

Voici les éléments incontournable :

• Une accroche impactante (pas un “je candidate” fade)

• Une connexion authentique avec l’entreprise ou le projet

• Un angle clair : ce que vous apportez et pourquoi maintenant

• Un ton personnel, sincère, sans surjouer

• Un format court (une demi-page suffit)

• Une valeur ajoutée visible (histoire, vision, passion)

Et surtout : une forme en phase avec le secteur. Dans la tech ou la communication, vous pouvez être plus créatif. Dans la finance ou le juridique, restez sobre mais humain.

7. Repenser le process côté entreprise aussi

Si on veut que les lettres aient du sens, il faut aussi que les entreprises :

• Clarifient leurs attentes : lettre obligatoire ou non ? format libre ?

• Laissent de la place à la personnalité (au lieu de ne juger que les mots-clés)

• Valorisent les lettres bien faites dans leur feedback

• Encouragent des formats alternatifs quand le poste s’y prête

Trop souvent, on demande une lettre sans la lire. Ou pire, on rejette des candidatures parce que la lettre “ne respecte pas les codes”. En 2025, il faut adapter les règles au monde actuel.

Conclusion : une lettre inutile ? Non. Une lettre à réinventer ? Oui.

La lettre de motivation en 2025 n’est pas morte. Mais elle doit changer de peau.
Fini les modèles standardisés, les formules creuses, les lettres sans âme.

Ce que les recruteurs veulent, ce sont des histoires vraies, des profils qui se racontent sans en faire trop, des démarches personnalisées et sincères.
Et ce que les candidats doivent comprendre, c’est qu’une lettre peut encore être une opportunité de marquer les esprits  à condition d’y mettre un peu plus de soi.

Alors, utile ou dépassée ?
Tout dépend de comment elle est écrite.

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