10 ERREURS À NE PAS FAIRE SUR SON CV
Rédiger un curriculum vitae n’est pas toujours une chose facile ! Comprendre ce qu’il ne faut surtout pas faire dans son CV et savoir quelles sont les erreurs éliminatoires peut vous permettre de les éviter. Voici une liste des 10 erreurs les plus fréquentes qui rend votre candidature moins pertinente.
- Des compétences mal exposées
- Les fautes d’orthographe
- Un document trop long
- Falsifier les informations
- Une mauvaise mise en page
- Des informations trop personnelles
- Manque de personnalisation
- Manque de liens externes
- Le titre inadapté
- L’ordre chronologique
1) Des compétences mal exposées
Afin de répondre au mieux aux questionnements du recruteur sur votre profil, montrer vos compétences, langues et logiciels maitrisés est très important. Il faut trouver des mots techniques et pertinents pour vous démarquer des autres candidats, mais également compréhensible par tous pour ne pas perdre l’attention du recruteur. Il faut que les compétences soient en lien avec l’annonce.
2) Les fautes d’orthographes
Un CV sans faute d’orthographe est un must have. C’est la base de tout document professionnel. Pas besoin d’être un as de l’orthographe, il suffit simplement de se relire, et de se re-relire… et de se faire relire par un proche. Si vous n’êtes toujours pas sûr de ne pas avoir fait de faute, il existe de nombreux outils sur Internet pour vous corriger et scanner chaque petit défaut de langage. C’est très important car le recruteur pourrait y voir un manque de professionnalisme et cela décrédibilisera votre candidature.
3) Un document trop long
Pour être sûr que votre CV soit lu, il ne faut pas dépasser une page. Si toutes vos informations ne rentrent pas sur une seule page, alors il faut trier ! Gardez les expériences et les compétences les plus pertinentes par rapport à l’offre d’emploi. Il est aussi important d’aérer votre document, ne pas le surcharger d’informations, pour qu’il soit plus facile à lire.
4) Falsifier les informations
Il est tentant d’augmenter ses compétences, transformer un CDD en CDI, inventer des expériences … pour être mieux vus, mais si le recruteur s’en rend compte, votre candidature sera décrédibilisée. L’honnêteté sera toujours la meilleure solution, même si vous n’avez pas beaucoup d’expérience (si vous êtes étudiant par exemple). Le recruteur sait très bien que ne pouvez pas avoir 3 expériences de cadre en sortant d’école, on a tous débuté quelque part. Si vous êtes dans ce cas, essayez d’ajouter des projets scolaires, associatifs…
Soyez honnête et restez vous-même !
5) Une mauvaise mise en page
La mise en page est cruciale afin de capter l’attention du lecteur et donner envie de vraiment lire le document. Le manque de hiérarchie visuelle est très handicapant pour la lecture. N’oubliez pas de changer la taille du texte pour les informations importantes. Faites en sorte que toutes les informations soient lisibles et pertinentes, car une typo excentrique, trop de couleurs ou du texte trop petit rendent la lisibilité difficile.
Au niveau de l’originalité, elle est importante pour se démarquer des autres candidats, mais garder en tête que trop d’originalité peut se retourner contre vous et repousser certaines entreprises (sauf pour les métiers créatifs).
6) Des informations trop personnelles
Des informations trop personnelles comme la situation familiale, le lieu de naissance, des avis politiques ou religieux n’ont rien à faire sur un CV. Ils ne sont pas utiles et peuvent même mener à une discrimination à l’embauche. Vous pouvez noter par exemple des loisirs, qui ont un intérêt pour montrer votre esprit créatif ou sportif.
Cependant, n’oubliez pas de mentionner vos coordonnées comme votre numéro de téléphone et votre adresse mail pour que le recruteur puisse vous contacter afin de continuer le processus de recrutement.
7) Manque de personnalisation
Donner le même CV pour chaque annonce où vous postulez est une mauvaise idée. Chaque emploi à des exigences et des spécificités importantes à mettre en avant. Bien sûr pas besoin de le changer si vous postulez pour le même poste à chaque fois, mais plutôt si vous cherchez dans différents secteurs ou différents contrats (CDI, stage, job d’été, alternance…)
8) Manque de liens externes
Le recruteur sera ravi de voir un lien vers un portfolio, site internet et/ou un réseau social pour en apprendre plus sur vous. Si votre profil l’intéresse, cela lui permettra de mieux observer vos compétences, vos réalisations et donc votre personnalité. Ne pas mettre de lien pourrait vous désavantager par rapport à d’autres candidats.
9) Un titre inadapté
Les titres ne sont pas obligatoires sur un CV mais il est conseillé d’en écrire un. Le titre correspond au poste demandé, donc un titre inadapté fait toujours tâche. Ce conseil rejoint le point numéro 7, il est important de personnaliser le titre pour chaque poste si vous candidatez à plusieurs annonces différentes.
10) L’ordre chronologique
Exposer vos expériences professionnelles et diplômes dans l’ordre chronologique fait partie des erreurs à éviter. En effet, il est plutôt conseillé de les présenter dans un ordre antéchronologique. De cette façon, vos accomplissements les plus récents se retrouveront en tête de liste et le recruteur pourra les visualiser en un seul coup d’œil.