DÉROULEMENT D’UNE MISSION RPO

Vous ne savez pas encore ce qu’est le RPO ? Allez voir notre article dédié « 6 raisons de faire appel à un RPO ».

Pour les plus pressés, le RPO signifie Recruitment Process Outsourcing. Il consiste à l’externalisation partielle ou totale du processus de recrutement d’une entreprise. C’est une solution de recrutement innovante, économique et personnalisée.

Chaque recrutement est une mission à part entière qui demande toute l’attention de nos TAM (Talent Acquisition Manager), pour faire de chaque recrutement une réussite.

• Process

La collaboration entre votre entreprise et Findyourstaff démarre : nous définissons ensemble une stratégie et un processus de recrutement en fonction de votre entreprise, de votre activité et de vos besoins. Pour une collaboration efficace, notre TAM rencontre vos équipes et découvre votre univers lors d’une ou de deux journées d’immersion. L’objectif principal est de découvrir qui vous êtes et où vous souhaitez aller.

• Rédaction

Première étape du recrutement : la rédaction de l’annonce. Nous élaborons une trame percutante et rédigeons des annonces à fort impact, pour donner envie aux candidats de vous rejoindre. Le TAM a accès à des jobboards (Hello Work, Monster, Welcome to the Jungle…) variés pour toucher le plus de candidats possibles. Un premier contact essentiel, pas question qu’il soit raté !

• Sourcing

Nous faisons le tri entre tous les CV reçus pour sélectionner les meilleurs profils. En parallèle, nous partons à la chasse aux candidats pour ne rater aucune pépite et nous activons notre réseau de talents. Les CVthèques sont d’excellents outils à disposition du TAM pour sourcer et trouver vos futurs collaborateurs.

• Entretiens

Après avoir préqualifié les profils les plus pertinents, nous réalisons les entretiens avec les candidats. Findyourstaff recrute directement en votre nom (sauf contre-indication), afin que le candidat se sente plus rassuré et considéré car l’approche est personnalisée. Cette étape est décisive pour apprendre à les connaître mais aussi pour présenter votre entreprise. Le coup de cœur doit être réciproque !

• Suivi

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement, jusqu’à la signature du contrat de vos nouveaux collaborateurs. Le préboarding est important dans le recrutement, nous maintenons le lien jusqu’à l’arrivée de vos nouvelles recrues.

• Onboarding

Les premiers jours d’un nouveau collaborateur sont décisifs pour son futur parcours à vos côtés. Findyourstaff vous aide à gérer l’onboarding et à accueillir vos pépites dans les meilleures conditions. Elles le méritent bien ! Nous suivons le candidat jusqu’à la fin de la période d’essai. Si le contrat n’aboutit pas, on recommence le processus !