IT : Les défis du recrutement dans un secteur en tension

Le marché de l’emploi IT en France:  un recrutement dans un secteur en tension.

Recruter dans le secteur IT est devenu un véritable défi, d’après les conclusions de l’étude menée par Michael Page Technology.

Près de 8 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés à recruter des experts de l’IT, avec des pourcentages marquants en Ile-de-France (71 %) et en région (83 %).

Cette pénurie de talents s’accompagne d’une forte intention de recrutement d’ici 2026, signalée par 78 % des entreprises.
Cependant, cette tendance contraste avec la perception des candidats, dont 79 % estiment que le marché de l’emploi IT est devenu plus défavorable depuis la crise sanitaire. Les chiffres soulignent une réalité préoccupante : 36 % des profils IT en recherche d’emploi n’ont aucune piste de travail, et pour 65 % d’entre eux, la durée de recherche excède les 4 mois.

Le recrutement dans le domaine de l’informatique est un véritable casse-tête. Les besoins des entreprises évoluent à grande vitesse et dépassent souvent l’offre de candidats qualifiés. Cette situation engendre deux tendances : d’un côté, une demande croissante pour les profils rares, faisant grimper les salaires, et de l’autre, une baisse d’attractivité pour les autres experts, qui doivent passer plus de temps à chercher un emploi.

La demande du Marché IT

Le marché de l’emploi dans le secteur de l’IT est marqué par une demande constante de professionnels qualifiés. Des compétences telles que le développement logiciel, la cybersécurité, l’analyse de données et l’intelligence artificielle sont particulièrement recherchées. Cette demande croissante crée une concurrence féroce entre les entreprises pour attirer les meilleurs talents.

La cybersécurité premier de la classe

D’après le Club des Experts de la Sécurité de l’Information et du Numérique, 49 % des entreprises françaises auraient été visées par une cyberattaque en 2021. Les compétences sur ce métier stratégique sont particulièrement recherchées par les entreprises de plus de 1.000 salariés, comme les grands groupes ou les grosses ETI, voire certaines PME.

Les Attentes des Salariés dans le Secteur IT

Les professionnels de l’IT ont des attentes spécifiques vis-à-vis de leur environnement de travail. Ils recherchent souvent des opportunités de développement professionnel, un équilibre travail  vie personnelle élevé, des projets stimulants et une culture d’entreprise axée sur l’innovation.

L’importance d’un Recrutement Efficace

Face à ces défis, il devient essentiel pour les entreprises de s’appuyer sur des stratégies de recrutement efficaces. Un partenariat avec un RPO (Recruitment Process Outsourcing) spécialisé comme nous, peut offrir un avantage concurrentiel en connectant les entreprises avec nos recruteurs experts dans le domaine de l’IT.

Nos spécialistes comprennent les besoins spécifiques du secteur et peuvent vous aider à trouver les talents adéquats pour des postes critiques. Un aspect clé de notre approche est la capacité à cerner les compétences non seulement techniques mais aussi les soft skills nécessaires pour s’intégrer harmonieusement dans la culture et les objectifs de l’entreprise cliente. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques, élaborer des profils de postes détaillés et identifier les candidats correspondant parfaitement à ces critères.
De plus, notre RPO offre une agilité accrue dans le processus de recrutement. Nous nous adaptons aux changements rapides du marché, assurant ainsi une réactivité optimale dans l’identification, l’évaluation et le recrutement des talents IT. Cette souplesse nous permet de répondre aux besoins urgents des entreprises tout en garantissant la qualité des profils sélectionnés.

Conclusion

Le marché de l’emploi IT en France présente des dynamiques complexes. Entre la recherche frénétique de profils rares et l’évolution rapide des compétences, les entreprises doivent adopter des stratégies de recrutement agiles pour s’adapter à cette réalité changeante. Face à ces défis, un partenariat avec un RPO (Recruitment Process Outsourcing) spécialisé devient essentiel. En externalisant le processus de recrutement à des experts dans le domaine de l’IT, les entreprises peuvent surmonter les obstacles liés à la pénurie de talents. Envie d’en savoir plus sur le recrutement en 2024 Retrouvez notre précédent article.