La solution RH externalisée pour recruter à votre place.
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des candidats recherchent des informations sur la marque employeur avant de postuler.
Quand vous passez par un cabinet de recrutement classique, les candidats le savent. Ils reçoivent un message du cabinet, pas de votre entreprise. Ils voient le logo du cabinet, pas le vôtre. Et parfois, ça suffit à les refroidir.
Le recrutement sous marque blanche change ça. Le recruteur externalisé recrute en votre nom, sous votre marque, comme s’il était votre propre salarié. Les candidats ne savent pas et n’ont pas besoin de savoir que le recrutement est externalisé.
Dans cet article, on vous explique exactement comment ça fonctionne, pourquoi c’est un avantage majeur, et dans quels cas y recourir.
Le recrutement sous marque blanche, c’est le fait de confier son processus de recrutement à un prestataire externe qui agit au nom de votre entreprise, de manière totalement transparente pour les candidats.
Concrètement :
💡 La différence avec un cabinet classique
Un cabinet classique vous envoie des candidats depuis l’extérieur. Le recruteur en marque blanche recrute comme s’il était chez vous. C’est une nuance majeure pour l’expérience candidat et pour votre image employeur.
Voici le déroulement d’une mission de recrutement sous marque blanche chez FindYourStaff :
| Semaine 1 | Mise en place des outils de marque Adresse email sous votre domaine, signature aux couleurs de votre entreprise, templates d’annonces et de messages à votre charte graphique. |
| En continu | Recrutement sous votre nom Toutes les annonces, tous les messages LinkedIn, tous les emails aux candidats partent sous votre marque. Les candidats ont l’impression de parler directement à votre équipe. |
| À chaque étape | Reporting transparent vers vous Vous recevez un suivi régulier : nombre de candidats sourcés, profils présélectionnés, retours des entretiens. Vous gardez le contrôle total. |
Chaque interaction avec un candidat est un contact avec votre marque. Si ce contact passe par un cabinet anonyme, vous perdez une opportunité de faire bonne impression même avec les candidats qui ne seront pas retenus.
Un candidat qui vit une bonne expérience avec votre marque, même s’il n’est pas embauché, peut devenir un ambassadeur. Il peut recommander votre entreprise, postuler à nouveau plus tard, ou devenir client.
Les meilleurs candidats ceux qui ont le choix répondent plus facilement à une approche qui vient directement d’une entreprise que d’un cabinet inconnu. La marque blanche augmente votre taux de réponse, surtout sur LinkedIn.
Sans marque blanche, un même candidat peut être approché par votre entreprise et par le cabinet en même temps. C’est déstabilisant pour le candidat, et contre-productif pour vous.
Certains recrutements sont sensibles : remplacement d’un poste occupé, création d’un nouveau département stratégique, recrutement en concurrence directe. La marque blanche garantit que rien ne filtre vers le marché.
| Étape | Cabinet classique | Marque blanche FindYourStaff |
|---|---|---|
| Découverte de l’offre | Annonce publiée par « Cabinet XYZ » | Annonce publiée par votre entreprise |
| Premier contact | Email de recruteur@cabinet.fr | Email de recrutement@votreentreprise.fr |
| Entretien de présélection | Avec un consultant du cabinet | Avec un membre de « votre équipe » |
| Expérience candidat | Discontinue, passage par un intermédiaire visible | Fluide et cohérente avec votre marque |
| Impression laissée | Entreprise qui délègue son recrutement | Entreprise professionnelle et attentionnée |
Recrutements stratégiques
Direction, management, postes clés les profils sensibles méritent une approche confidentielle et cohérente avec votre image.
Marchés tendus
IT, commerce, industrie : quand les profils ont le choix, votre marque fait la différence face à un message générique de cabinet.
Recrutements en volume
Plusieurs postes simultanément : la cohérence de marque sur l’ensemble des candidatures est encore plus importante.
Remplacement confidentiel
Remplacer un manager en poste, créer un département stratégique : la marque blanche garantit la discrétion totale.
Le recrutement sous marque blanche vous donne le meilleur des deux mondes : l’expertise et la disponibilité d’un recruteur professionnel à temps plein, avec la cohérence et la crédibilité de votre propre marque employeur.
Pour les PME qui veulent recruter comme les grandes entreprises sans en avoir les ressources c’est souvent la combinaison idéale.
Recruter sous votre marque, sans recruter un RH.
FindYourStaff vous propose un recruteur dédié qui recrute sous votre nom, à tarif fixe.